La direction a prétendu dans la presse que le travail auprès des personnes du grand âge n’avait pas assez d’ « attractivité ».

C’est une affirmation complètement gratuite. Ce n’est pas le grand âge qui fait reculer les postulants mais bien le manque chronique de personnel, les horaires déments et les salaires trop bas.

À l’Ehpad de Saint-Nicolas, s’y ajoutent des locaux souvent vétustes et le manque de matériel.